ENERGY GENERATION

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TRABAJA CON NOSOTROS

Nuestros valores

Las personas y los equipos. El recurso más importante del Grupo PRAMAC son sus empleados. Trabajan en equipo cada día con el fin de garantizar el éxito de la empresa, unidos por el deseo común de mejorar y compartir objetivos, así como los resultados conseguidos entre todos.

Tradición e innovación. Si no estamos sensibilizados con nuestra propia historia y nuestro pasado, no hay futuro. El Grupo PRAMAC se fundó en los años 60 y con el paso de los años, ha conseguido diversificar su negocio persiguiendo un denominador común: la energía canalizada hacia la pasión, el movimiento y la vida.

Pasión e integridad. Creemos firmemente que la pasión y el entusiasmo de nuestros recursos humanos son los factores clave de nuestro éxito. Conscientes de la historia de nuestra empresa, nos esforzamos en representarla a través de un comportamiento basado en la equidad, la integridad y el respecto por todos.

Nuestros recursos humanos son un factor estratégico de nuestro éxito.

El Grupo PRAMAC busca constantemente nuevos talentos que sean nuestros directivos y futuros especialistas en los sectores de la energía y la manutención y elevación de materiales y que formen parte de un equipo internacional dedicado al desarrollo de nuestro negocio en el mercado internacional.

Ofrecemos un entorno adecuado para aquellos que sean capaces de trabajar en un contexto internacional, que tengan iniciativa, que sean versátiles y les gusten los retos. El Grupo PRAMAC deposita su confianza en sus recursos humanos y basándose en el mérito de éstos, está dispuesto a confiarles posiciones de cada vez mayor responsabilidad. Formamos a nuestros talentos a lo largo de vías de crecimiento interior con el fin de capacitarlos para trabajar en situaciones complejas, equipados con los valores y el éxito consolidado de nuestro grupo.

Un ambiente dinámico.

La rotación de puestos es frecuente porque creemos que es esencial para asegurar que nuestros empleados sean dinámicos, tomen decisiones con rapidez y estén preparados para los cambios. Innovamos todos juntos. Les damos la oportunidad de trabajar con equipos internacionales muy motivados que se caracterizan por una colaboración eficaz. De hecho, estamos convencidos de que las experiencias profesionales diversas en las numerosas áreas de actuación del grupo ayudan a nuestros recursos humanos a adquirir nuevas aptitudes y a perfeccionarlas. La movilidad dentro del grupo nos permite también compartir culturas y saber trabajar a escala internacional, lo que la convierte en un factor de crecimiento tanto para  el empleado como para el grupo en su conjunto.

Desde el primer momento, el Grupo PRAMAC anima a sus recursos humanos a asumir la responsabilidad de sus propias decisiones y actividades, aunque siempre trabajen siguiendo la lógica de un equipo en el que se comparten ideas, proyectos y retos. Este sitio web ofrece varios servicios relacionados con los recursos humanos del Grupo PRAMAC: consulta de todas las oportunidades de empleo disponibles, uso del formulario de candidatura en línea y búsqueda rápida de vacantes, todo lo cual ayuda a ponerse en contacto fácilmente con nuestra organización.

El propósito de nuestro equipo de RR. HH. es atraer, valorar y retener a todos aquellos que creen en nuestra cultura y nuestros valores y que desean contribuir al desarrollo de nuestra organización. Con el fin de apoyar a los superiores directos, el equipo de RR. HH. se esfuerza por garantizar la alineación constante de todos con nuestros objetivos estratégicos.

El proceso de selección

El proceso de selección se lleva a cabo de una manera estructurada, respetando totalmente la igualdad de oportunidades y sin discriminación por sexo, raza, religión o cualquier otro tipo de clasificación. Queremos seleccionar a los mejores talentos para los puestos que ofrecemos, evaluando a los candidatos en función de sus aptitudes y perfiles profesionales y siguiendo técnicas de evaluación y selección basadas en la profesionalidad y los recursos necesarios en cada caso, prestando la máxima atención a las necesidades específicas de cada candidato. La persona adecuada en el lugar adecuado: ese es nuestro objetivo. Por último, después de identificar al candidato adecuado, tomamos medidas para llevar cabo todas las actividades necesarias para facilitar la inserción del nuevo empleado en un entorno de colaboración que está a su disposición para fomentar su crecimiento profesional.