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Code d’éthique et de déontologie professionnelle

DÉCLARATION GÉNÉRALE

Depuis notre création en 1959, nous avons développé une solide réputation en matière d’intégrité et d’honnêteté sur chaque aspect de notre activité. Le présent code d’éthique et de déontologie professionnelle (le « Code ») offre des conseils pour assumer vos responsabilités au nom de l’entreprise, favoriser un environnement de confiance et de respect mutuels, continuer à développer notre réputation en matière d’intégrité et respecter les normes déontologiques les plus strictes. Le Code est conçu pour promouvoir une conduite honnête, éthique et légale de la part de l’ensemble des employés, cadres et directeurs de Generac Holdings Inc. et de l’ensemble des filiales et entités contrôlées (collectivement « Generac » ou « l’Entreprise »). Les prestataires, consultants, agents et représentants commerciaux indépendants travaillant pour le compte de Generac doivent appliquer les mêmes normes strictes.

Le présent Code s’inspire des valeurs de Generac, ainsi que des principes de la « Déclaration universelle des droits de l’homme » et des recommandations de l’Organisation de coopération et de développement économiques pour les multinationales. Generac ayant une envergure mondiale, le présent Code constitue un engagement commun visant à guider les initiatives individuelles et garantit des pratiques plus homogènes sur l’ensemble des entités Generac et des différents territoires. Le présent Code jette les fondements sur lesquels se base l’approche de Generac et de votre Entreprise. Des domaines plus spécifiques doivent être couverts par des politiques nationales « ad hoc », le cas échéant.

Le présent Code souligne les principaux problèmes et identifie les politiques et ressources afin de contribuer à guider vos décisions et interactions avec d’autres employés, des clients, des fournisseurs, des actionnaires, des communautés, des gouvernements et tout autre partenaire commercial. Le présent Code n’étant pas destiné à être exhaustif et ne traitant pas chacune des éventuelles situations susceptibles de se produire, vous avez la responsabilité de faire preuve de bon sens, d’appliquer des principes éthiques et de poser des questions en cas de doute. En cas de doute sur le bon choix éthique ou juridique à faire ou de questions concernant l’une des normes abordées ou l’une des politiques mentionnées dans le présent Code, vous devez divulguer l’ensemble des circonstances, demander conseil sur la bonne attitude à adopter et continuer à solliciter de l’aide jusqu’à l’obtention de conseils. Plus un problème potentiel est détecté et corrigé tôt, mieux Generac sera prête à se protéger contre tout préjudice commercial et toute atteinte à sa réputation.

La politique de Generac consiste à encourager la communication de problèmes de bonne foi relatifs à la conduite légale et éthique de ses affaires et aux procédures d’audit et de comptabilité ou à des sujets associés. La politique de Generac consiste également à protéger tout individu communiquant tout problème de bonne foi contre toute forme de représailles suite à tout signalement de ce type. Dans les limites requises et permises par les lois locales et dans le cadre et le respect de la Politique de Generac relative aux informateurs, des mécanismes confidentiels et anonymes dédiés au signalement de problèmes pertinents et étayés sont disponibles. Cependant, le signalement anonyme de tout problème ne peut servir à satisfaire au devoir de divulguer votre propre implication potentielle dans un conflit d’intérêts ou dans un acte contraire à léthique ou illégal. Le mécanisme de signalement confidentiel et anonyme ne doit pas être utilisé de mauvaise foi ou à des fins illégales.

À QUI DOIS-JE DEMANDER CONSEIL OU SIGNALER DES PROBLÈMES ?

Si vous estimez qu’une situation peut impliquer ou conduire à une violation du présent Code :

Demandez conseil à un superviseur responsable ou à toute autre autorité interne appropriée (par exemple, le département ressources humaines ou le service juridique);

Dans le cadre de la présente politique, divulguez tout problème pertinent et détaillé ou toute violation de ce Code à votre service juridique; ou

Dans le cadre de la politique de Generac relative aux informateurs, à : 

LA LIGNE D’ASSISTANCE DÉDIÉE À LA GOUVERNANCE D’ENTREPRISE :+1 (877) 778-5463 ou www.reportit.net, nom d’utilisateur: Generac, mot de passe: gnrc

VIOLATIONS: tout individu violant les normes du présent Code peut faire l’objet de mesures disciplinaires. Le non-respect du présent Code, de toute loi en vigueur et des politiques et procédures d’entreprise de votre Entreprise peut aboutir (conformément à la convention collective nationale en vigueur et sous réserve de la procédure disciplinaire statutaire dûment exécutée) au licenciement ou à la destitution du siège au conseil d’administration. Tout employé, cadre ou directeur doit obtenir un certificat attestant de son respect du Code au moment de sa prise de poste.

CONFIDENTIALITÉ: toute plainte reçue de la part de tout employé sera traitée confidentiellement, le cas échéant, dans une mesure raisonnable et faisable selon les circonstances.

LUTTE CONTRE LES REPRÉSAILLES: aucun employé ne sera réprimandé et ne fera l’objet d’aucune forme de représailles concernant toute modalité d’emploi pour avoir exercé ses obligations en matière de signalement de bonne foi dans le cadre du présent Code.

DEMANDES : si vous avez la moindre question sur la manière dont les présents principes et politiques vous affectent, des doutes sur vos obligations dans le cadre du présent Code ou besoin de clarifications sur un problème spécifique, veuillez contacter votre responsable, le département ressources humaines ou le service juridique.

RESPONSABLES : tout responsable doit montrer l’exemple, promouvoir les valeurs et la communication ouverte de Generac, soutenir les politiques du présent Code, suivre la conformité à ces politiques et signaler toute violation présumée ou avérée. 

PRINCIPES ET POLITIQUES

ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL: Generac est un employeur engagé envers l’égalité des chances et le traitement de tout employé avec équité, intégrité et respect. Generac fait preuve d’un engagement éthique indéfectible envers la promotion d’un lieu de travail respectueux des différences personnelles et sans discrimination ni harcèlement. Generac maintient une politique de tolérance zéro concernant les violations au présent Code. Personne ne dispose du pouvoir d’influencer ou de demander à un autre employé de violer le présent Code de déontologie. Toute tentative de le faire et toute autre violation des clauses et politiques définies dans le présent Code peuvent aboutir à des mesures disciplinaires immédiates pouvant aller jusqu’au licenciement, une fois de plus conformément à la convention collective nationale en vigueur et sous réserve de la procédure disciplinaire statutaire dûment exécutée. 

Generac se soucie de la santé et de la sécurité de chacun de ses employés en s’assurant que l’ensemble de ses activités respectent les réglementations existantes en la matière dans le cadre de la loi en vigueur et prête particulièrement attention à la mise en œuvre de bonnes pratiques en matière de sécurité sur le lieu de travail.

En soutien à l’engagement de Generac envers le maintien d’un lieu de travail sûr, tout accident, toute blessure ou tout problème relatifs à des pratiques, conditions ou équipements dangereux doit être immédiatement signalés à un superviseur approprié ou à toute autre personne qualifiée. Generac s’engage à offrir un environnement de travail sans drogue. La possession, distribution, ou consommation illégale de toute substance contrôlée dans les locaux de l’Entreprise ou dans l’exercice des fonctions de l’Entreprise est strictement interdite. Se présenter au travail sous l’influence de toute drogue illégale ou de l’alcool n’est pas dans l’intérêt de Generac et violent le présent Code, tout comme l’abus d’alcool ou de médicaments sur le lieu de travail. L’Entreprise doit respecter les clauses statutaires en vigueur concernant la santé et la sécurité sur le lieu de travail et nommer dûment les individus spécifiques en charge des fonctions de santé et de sécurité requises par les lois statutaires. 

CONDUITE ET COMPORTEMENT: tout employé, cadre ou directeur doit contribuer à la réussite de Generac en se conduisant d’une manière professionnelle et en maintenant un environnement collégial sans aucune forme de harcèlement. Generac reconnaît que des relations sentimentales peuvent parfois se développer par le biais d’interactions sur le lieu de travail. Generac ne cherche pas à contrôler la vie privée de ses employés. Cependant, les relations sentimentales entre un superviseur basé aux États-Unis et un subordonné basé aux États-Unis sont interdites, notamment lorsqu’un employé de niveau subordonné ne se trouve pas sous la responsabilité directe d’un superviseur, mais qu’un tel superviseur peut disposer d’une capacité significative à influencer les décisions d’emploi impactant l’employé. Dans ces circonstances, la direction détermine à sa seule discrétion si cette influence est significative. En outre, aucun employé Generac basé aux États-Unis ne peut nouer une relation sentimentale avec un prestataire, fournisseur ou client externe (ou un représentant de telles entités) s’il existe une possibilité qu’une telle relation puisse aboutir à un conflit d’intérêts ou impacter négativement l’Entreprise de quelque autre manière que ce soit. Dans la mesure où des employés nouent des relations sentimentales mutuellement consensuelles et n’étant pas par ailleurs interdites par l’Entreprise ou ses politiques, ces employés doivent exercer un degré élevé de jugement professionnel et de discrétion afin que de telles relations ne perturbent pas le lieu de travail ou donnent l’impression de toute inconvenance, de tout favoritisme ou de toute autre conduite peu professionnelle. En cas de doute sur un conflit potentiel entre une relation avec un employé basé aux États-Unis et la politique de l’Entreprise, les employés doivent divulguer cette relation au département ressources humaines. 

L’usage abusif de toute propriété de Generac, notamment de toute propriété physique, tout équipement, toute installation, toute fourniture, toute messagerie électronique, toute connexion Internet ou tout système informatique ou de messagerie vocale de Generac peut constituer une conduite contraire à l’éthique dans le cadre du présent Code. Ces outils et ressources sont destinés à aider les employés à conduire des affaires légitimes de l’entreprise et toute autre usage de toute propriété de ce type est interdit. Vous ne devez ni vous emparer, ni utiliser, ni détourner sciemment les actifs de Generac à des fins personnelles, aux fins d’un autre individu ou à des fins inappropriées ou illégales. Vous ne pouvez ni supprimer, ni jeter, ni détruire aucun objet de valeur appartenant à Generac, notamment aucun élément physique ni aucune information électronique, sans le consentement écrit préalable exprès d’un cadre responsable de Generac, conformément à la politique de Generac relative aux autorisations. Toute question concernant ces interdictions doit être adressée au département ressources humaines. Tout éventuel abus des outils concédés à l’employé par l’employeur peut aboutir à des mesures disciplinaires contre l’employé auteur de cet abus.

Generac respecte les réglementations et la législation en vigueur concernant l’utilisation d’équipements audiovisuels et se réserve le droit, si les lois et réglementations en vigueur le permettent et conformément à celles-ci, de surveiller ou d’examiner toute donnée ou information contenue sur tout ordinateur de tout employé ou cadre ou sur tout autre appareil électronique fourni par Generac. En outre, Generac se réserve le droit, si les lois et réglementations en vigueur le permettent et conformément à celles-ci, de surveiller ou d’examiner sans préavis l’utilisation d’Internet, de l’Intranet de l’Entreprise, de la messagerie électronique de l’Entreprise ou de tout autre moyen de communication électronique par tout employé ou cadre. L’accès aux systèmes de l’Entreprise sera révoqué et des mesures disciplinaires pourraient être prises en cas d’utilisation de tels systèmes pour commettre des actes illégaux ou pour violer les termes relatifs à la non-discrimination, au harcèlement, à la pornographie, aux sollicitations abusives ou aux informations propriétaires du présent Code ou tout autre terme du présent Code. 

CONFLITS D’INTÉRÊTS: tout employé, cadre ou directeur doit adopter une conduite honnête et éthique et ne doit pas adopter la moindre conduite ou nouer la moindre relation commerciale susceptible d’aboutir à un conflit d’intérêts pour Generac ou de donner une impression d’inconvenance de quelque autre manière que ce soit. En cas de conflit présumé ou avéré, vous devez divulguer la nature du conflit à un superviseur responsable, au service juridique, au département ressources humaines ou à toute autre autorité interne appropriée. En cas de conflit d’intérêts présumé ou avéré impliquant un cadre ou directeur de l’Entreprise, le problème doit être adressé au service juridique.

Même s’il est impossible de décrire ou de prévoir l’ensemble des circonstances susceptibles de présenter un conflit d’intérêts, un conflit d’intérêts peut naître dès que vous prenez une mesure ou avez un intérêt susceptible de nuire à la réalisation objective ou efficace de votre travail ou lorsque vous bénéficiez ou lorsqu’un membre de votre famille proche bénéficie d’un avantage personnel indu en raison de votre poste ou de votre relation avec l’Entreprise ou Generac. Un conflit peut naître lorsque vous ou un membre de votre famille :

CADEAUX: Generac interdit toute forme de corruption. Par conséquent, Generac a adopté une politique anticorruption et des recommandations en matière de cadeaux spécifiques, que vous devez consulter et respecter. Generac autorise uniquement des cadeaux et invitations respectant les politiques et recommandations mentionnées ci-dessus et offerts dans des situations sociales ou commerciales habituelles et raisonnables. 

PARTICIPATIONS FINANCIÈRES: détenez ou détient une participation financière dans un concurrent, client ou fournisseur de Generac ou toute autre entité entretenant une relation commerciale avec Generac (hors participations (i) représentant moins d’1 % des titres en circulation d’une entreprise cotée en Bourse ou un pourcentage équivalent de participation dans une entreprise non cotée et (ii) représentant moins de 5 % du total de vos actifs et/ou du total des actifs du membre de votre famille proche, le cas échéant) ;

PARTICIPATIONS TANGIBLES: acquérez ou acquiert toute propriété, tout bail ou tout brevet réel(le) ou toute autre propriété ou tout autre droit dans lequel ou laquelle Generac détient, ou dans lequel ou laquelle vous savez ou avez des raisons de croire au moment de l’acquisition que Generac détient probablement une participation relative à l’activité de Generac;

RELATIONS : entretenez ou entretient une relation de conseil, d’encadrement ou d’emploi avec un concurrent, client, ou fournisseur de Generac ou toute autre entité entretenant une relation commerciale avec Generac ou dans des circonstances où des membres de la famille sont ou peuvent devenir impliqués dans une activité commerciale relative à Generac ; et

EMPLOI PARALLÈLE : aucun employé, cadre ou directeur ne doit accepter aucun emploi secondaire impactant négativement le temps requis pour remplir ses obligations ou nuisant à Generac. Tout emploi parallèle, toute activité « indépendante » ou tout travail d’appoint empiétant sur le temps ou l’attention qu’un employé doit consacrer à ses responsabilités, ayant un effet négatif sur la qualité du travail réalisé, faisant concurrence aux responsabilités de l’employé ou altérant l’objectivité de l’employé ou l’indépendance de son jugement dans l’exercice de ses fonctions est interdit(e), conformément à votre code du travail et aux réglementations associées en vigueur et dans les limites définies par ces derniers. Aucun employé, cadre ou directeur ne peut ni utiliser, ni proposer d’utiliser des ressources de Generac (temps, technologies, propriétés ou informations) dans le cadre d’une activité non Generac.

De plus amples détails sur la politique de Generac relative aux conflits d’intérêts sont donnés dans la politique relative aux transactions de proches, que tout cadre, tout directeur, tout candidat agréé à un poste de directeur et tout membre de la famille proche des personnes susmentionnées doivent respecter.  

PROTECTION DES INFORMATIONS DE GENERAC: les secrets industriels, technologies, idées, listes de clients, données financières, stratégies marketing et tarifaires, coûts produit et plans de développement de Generac et de ses partenaires commerciaux constituent, parmi d’autres, les actifs commerciaux les plus précieux de Generac et sont considérés comme des informations confidentielles (« Informations confidentielles ») et la protection de leur nature confidentielle et propriétaire est le devoir éthique de tout employé, cadre et directeur de Generac. Toute protection inadéquate ou tout usage abusif d’Informations confidentielles pourrait donner un avantage déloyal à des concurrents, diminuer la qualité de nos produits et services, augmenter le risque de litige ou nuire à Generac de quelque autre manière que ce soit. L’ensemble des employés, cadres et directeurs partagent la responsabilité de protéger les Informations confidentielles de Generac, de ses clients et de ses partenaires commerciaux contre tout accès, toute utilisation, toute modification, toute destruction, tout vol ou toute divulgation non autorisé(e).

CONCURRENCE LOYALE: Generac ne cautionne et n’approuve ni aucune tentative d’aucun employé, cadre ou directeur d’obtenir un avantage concurrentiel aux dépens de la compromission des divers principes éthiques identifiés dans le présent Code, ni aucun autre usage en violation de la moindre loi ou du moindre contrat en vigueur. Aucun employé, cadre ou directeur ne doit jamais discuter ou conclure le moindre arrangement ou accord avec un concurrent concernant la tarification ou la structure de coûts de produits, le favoritisme de clients ou fournisseurs spécifiques, la rétention d’une activité commerciale auprès de ces derniers ou toute autre activité susceptible d’avoir des implications antitrust ou anticoncurrentielles.

PRÉSERVATION DU SAVOIR-FAIRE: Generac veille à protéger les Informations confidentielles et fera tout son possible pour garantir une telle protection et intenter une action en justice pour toute violation des droits concernés.

RESPECT DES LOIS: tout employé, cadre ou directeur de Generac doit conduire l’ensemble de ses affaires commerciales au nom de Generac conformément à l’ensemble des règles et réglementations internationales et nationales en vigueur. Toute violation de toute loi applicable expose vous-même et Generac à un risque significatif susceptible d’aboutir à des amendes, des sanctions et une réputation entachée. En cas de doute concernant un problème spécifique, nous vous encourageons à demander conseil auprès de votre superviseur/responsable ou service juridique avant d’agir.

Afin de respecter les lois et réglementations en vigueur, Generac a défini diverses politiques et procédures complémentaires, notamment :

  • le Code complémentaire de déontologie et d’éthique dédié au PDG, au directeur financier et aux autres directeurs;
  • la politique FCPA (Foreign Corrupt Practices Act, ou « loi sur les pratiques de corruption à l’étranger »);
  • la politique OFAC (Office of Foreign Assets Control, ou « bureau de contrôle des actifs étrangers »);
  • la politique relative aux informateurs;
  • la politique relative aux transactions de proches ;
  • les recommandations en matière de voyages, cadeaux et divertissements;
  • la politique relative aux engagements en ligne;
  • la politique relative aux délits d’initié. 

Vous devez respecter ces politiques et procédures comme décrit ici et informer immédiatement un superviseur responsable, le département ressources humaines, le service juridique ou toute autre autorité interne appropriée de tout écart par rapport à celles-ci.

DÉLIT D’INITIÉ ET DIVULGATION LOYALE: vous ne devez échanger aucun titre sur la base d’informations matérielles non publiques (appelées informations d’initié) que vous pourriez obtenir grâce à votre rôle chez Generac, sauf si ces informations ont été communiquées publiquement. Dans de nombreux pays, notamment aux États-Unis, il est illégal d’effectuer des opérations en Bourse ou « d’informer » d’autres individus susceptibles de prendre une décision d’investissement sur la base d’informations d’initié. Par exemple, l’exploitation d’informations d’initié pour acheter ou vendre des actions ou options de Generac ou des actions d’un fournisseur ou client de Generac est interdite. De plus amples informations avec lesquelles vous devez vous familiariser sont contenues dans la politique de Generac relative aux délits d’initié, que vous devez respecter.

PRATIQUES, LIVRES ET REGISTRES COMPTABLES ET ARCHIVAGE: tout livre, registre ou compte doit respecter à la fois les principes comptables requis et le système de contrôles internes de Generac. Nous ne devons jamais créer la moindre entrée fausse, fallacieuse ou artificielle dans aucun livre, registre ou compte financier, notamment pour des données telles que les dossiers sur la qualité, la sécurité et le personnel, ainsi que l’ensemble des registres financiers. Vous devez soutenir les efforts de Generac en matière de divulgation complète et loyale de la situation financière de Generac, conformément aux principes comptables, lois, règles et réglementations en vigueur, et en s’assurant d’une divulgation complète, loyale, exacte, compréhensible et dans un délai raisonnable de nos rapports périodiques déposés auprès de la SEC (Securities and Exchange Commission, ou « organisme fédéral américain de réglementation et de contrôle des marchés financiers ») et dans toute autre communication auprès d’analystes financiers, d’agences de notation, de dirigeants et d’investisseurs. Les registres comptables de Generac servent de base à la production de rapports, notamment pour la direction de Generac, des agences de notation, des investisseurs, des créanciers ou des organismes publics. Nos états financiers et les livres et registres sur lesquels ils sont basés doivent fidèlement refléter l’ensemble des transactions d’entreprise et respecter l’ensemble des obligations légales et comptables et notre système de contrôles internes.

Generac ne tolère aucune classification abusive de transactions quant aux comptes, départements ou périodes comptables. Tout effort pour induire en erreur ou intimider les auditeurs indépendants ou un membre du service d’audit interne concernant des problèmes relatifs à la divulgation d’un audit ou d’informations comptables ou financières a de graves conséquences juridiques pour son auteur, notamment des sanctions pénales, et pour Generac et est strictement interdit.

Les lois et réglementations exigent que les dossiers de Generac, notamment ses dossiers financiers, environnementaux, techniques et relatifs à la santé et à la sécurité, aux ressources humaines et à la propriété intellectuelle reflètent fidèlement les événements qu’ils représentent. Si vous êtes autorisé(e) à effectuer des dépenses ou à conclure des transactions au nom de Generac, vous devez vous assurer que les dossiers concernés respectent les politiques comptables et achats de Generac.

Le respect de la politique de Generac relative à l’archivage est obligatoire. La destruction ou modification d’un document dans l’intention d’altérer son intégrité ou son exploitabilité dans le cadre de toute éventuelle procédure judiciaire officielle constitue un délit. La destruction de dossiers d’entreprise peut uniquement se dérouler conformément aux recommandations de la politique d’archivage de Generac. Aucun document pertinent pour tout litige, toute enquête ou tout audit en cours, présagé ou prévu ne doit être détruit pour quelque raison que ce soit. Si vous soupçonnez la modification ou destruction inappropriée de dossiers de l’Entreprise, vous devez le signaler au directeur financier ou au service juridique. 

POTS-DE-VIN ET AUTRES PRATIQUES DE CORRUPTION: en tant qu’entité américaine, Generac est soumise à la FCPA, qui rend illégales pour Generac et toute personne travaillant pour ou au nom de Generac l’offre, le versement, la remise, la promesse ou l’autorisation du versement de toute somme d’argent ou de tout objet de valeur, directement ou indirectement, à tout fonctionnaire ou employé étranger, tout parti politique étranger ou candidat à une élection étrangère à des fins d’obtention ou de rétention d’une activité commerciale ou de garantie d’un avantage indu, ainsi qu’à des lois comparables dans d’autres pays. Dans le cadre de la FCPA, les paiements inappropriés font l’objet d’une définition étendue incluant les paiements à la fois directs et indirects (par exemple par le biais d’agents ou de prestataires), les cadeaux, les divertissements et certains frais de déplacement. Chaque filiale étrangère (notamment votre Entreprise) doit respecter la FCPA afin que Generac applique et respecte entièrement une telle loi. Même si une loi locale écrite peut autoriser l’offre de cadeaux ou le paiement de frais de divertissement, tout cadeau ou paiement de ce type doit strictement respecter la politique FCPA de Generac.

Toute question destinée à savoir si un cadeau ou paiement serait considéré comme inapproprié dans le cadre des recommandations de Generac ou de lois nationales ou étrangères s’appliquant à votre Entreprise doit être adressée à votre service juridique.

TRANSACTIONS COMMERCIALES INTERNATIONALES: des lois et réglementations spécifiques s’appliquent à la participation à des activités commerciales internationales. Tout employé, cadre ou directeur impliqué dans des transactions commerciales doit parfaitement connaître et strictement respecter toute loi ou réglementation étrangère ou nationale en vigueur, ainsi que les politiques FCPA et OFAC de Generac.

AUDITS, ENQUÊTES ET ASSIGNATIONS À COMPARAÎTRE: vous devez coopérer à tout audit ou toute enquête sur demande de Generac, de tout organisme public ou de tout régulateur. Vous ne devez ni dissimuler, ni modifier, ni détruire aucun document ou dossier en réponse à une enquête ou à toute autre demande légale. Toute assignation à comparaître, toute demande d’informations et de documents, tout audit ou toute autre demande inhabituelle doit être immédiatement signalé(e) au directeur financier ou au service juridique.

COMMUNICATION AVEC LA COMMUNAUTÉ FINANCIÈRE ET/OU LES MÉDIAS: aucun employé, cadre ou directeur contacté par un membre de la communauté financière et/ou un média n’est autorisé à fournir la moindre information concernant Generac ou ses activités sans autorisation préalable. Si vous recevez une demande de ce type, vous devez immédiatement avertir le département relations investisseurs, le service juridique, le directeur financier ou le PDG. De plus amples détails sur la politique de Generac relative à la communication avec la communauté financière et/ou les médias sont donnés dans la politique relative aux délits d’initié, que vous devez respecter.

ADHÉSION À DES CONSEILS OU COMITÉS: vous devez obtenir une autorisation préalable auprès de Generac avant d’accepter un siège au conseil d’administration ou à un organe similaire de tout concurrent, client ou fournisseur de Generac, de toute autre entreprise à but lucratif ou de tout organisme public susceptible d’aboutir à un conflit d’intérêts avec Generac. Siéger à des conseils d’organisations à but non lucratif ou communautaires ne nécessite aucune autorisation préalable.