ENERGY GENERATION

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Aperçu de notre centre de recrutement

NOS VALEURS

Des équipes et des Hommes. Les employés du Groupe PRAMAC constituent notre ressource la plus importante. Jour après jour, ils travaillent main dans la main, en équipes, pour contribuer à la réussite de la société, poussés par un même désir d’amélioration ainsi que de partage des objectifs et des résultats que tous ont permis d’atteindre.

Tradition et innovation. On ne construit pas son avenir sans connaître son histoire et son passé. Le Groupe PRAMAC a développé ses racines dans les années 60 et, au fil des années, le Groupe a réussi à diversifier ses activités en les plaçant sous un même signe : celui de l’énergie par la passion, le dynamisme et la vie.

Passion et intégrité. Nous sommes convaincus que la passion et l’enthousiasme de nos ressources humaines sont les clés du succès. Conscients de l’histoire de notre entreprise, nous nous efforçons de la représenter comme il se doit en adoptant une attitude honnête, intègre et respectueuse de tous.

Nos ressources humaines, un facteur stratégique de notre réussite

Le Groupe PRAMAC est sans cesse à la recherche de nouveaux talents prêts à endosser le rôle de manager et d’expert des secteurs de l’énergie et de la manutention, ainsi qu’à intégrer une équipe internationale dédiée au développement de notre activité sur le marché mondial.

Nous recrutons des personnes dynamiques, force de proposition, polyvalentes, capables de travailler à l’international et prêtes à relever les défis qui se présenteront à elles. Le Groupe PRAMAC place toute sa confiance dans ses ressources humaines et s’engage à leur confier, sur la base du mérite, des postes à responsabilité croissante. Nous formons nos talents en interne en les amenant sur les chemins de la croissance, afin de leur permettre de gérer au mieux des situations complexes, armés des valeurs de notre Groupe et de sa réussite.

Une atmosphère dynamique

La rotation des postes est fréquente, car il nous semble primordial de veiller à ce que notre personnel reste dynamique, rapide dans sa prise de décision et paré à tout changement. Ensemble, nous ne cessons d’innover. Nous leur donnons la chance de travailler au sein d’équipes internationales ultra motivées agissant en parfaite collaboration. Nous sommes en effet convaincus que diversifier les expériences professionnelles de nos ressources humaines (le Groupe couvre de très nombreux domaines) les aide à acquérir de nouvelles compétences et à approfondir leurs connaissances. La mobilité au sein du Groupe nous permet également de partager culture et savoir-faire à l’échelle internationale, ce qui représente alors un réel facteur de croissance pour les actifs individuels concernés et pour le Groupe dans son ensemble.

Dès le départ, le Groupe PRAMAC encourage ses ressources humaines à se sentir responsables de leurs propres actes et décisions, tout en travaillant toujours dans une logique d’équipe partageant les idées et projets et relevant les défis tous ensemble. Cette page regroupe toute une variété de services concernant les ressources humaines du Groupe PRAMAC : publication de l’intégralité des offres d’emploi actuelles, mise à disposition d’un formulaire de candidature en ligne, possibilité de recherche rapide de postes vacants... Autant d’éléments qui facilitent la prise de contact avec notre organisation.

L’objectif de notre équipe RH est d’intéresser, de valoriser et de garder à nos côtés ceux qui croient en notre culture et en nos valeurs, et qui souhaitent contribuer au développement de notre organisation. Afin de répondre aux attentes des responsables, notre équipe RH vise à s’assurer que chaque personne soit toujours en phase avec nos objectifs stratégiques.

Le processus de sélection

Notre processus de sélection est très structuré et respecte le principe de l’égalité des chances, sans discrimination de genre, d’origine, de religion ou de toute autre catégorie quelle qu’elle soit. Nous voulons recruter les meilleurs talents pour les postes que nous proposons ; nous jugeons les candidats sur leurs compétences et leur profil professionnel grâce à des techniques d’évaluation et de sélection reposant sur le professionnalisme des ressources utilisées, en prêtant la plus grande attention aux besoins spécifiques de chaque candidat. Le bon poste pour la bonne personne, voilà notre objectif. Enfin, une fois le candidat choisi, nous prenons toutes les mesures nécessaires permettant de faciliter l’insertion des nouveaux employés au sein d’un environnement ouvert et collaboratif qui favorisera son épanouissement professionnel.